Travailler au Canada

Voici les 4 étapes simples pour réaliser votre rêve d’immigrer et de travailler au Québec

1. Postulez un des emplois disponibles

Aussitôt votre candidature reçue, nous entamerons le processus de présélection des candidats en fonction des besoins des entreprises.

2. Restez connecté

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3. Entamez les procédures d’immigration

Une fois votre candidature retenue et l’offre d’emploi acceptée, nous lançons les procédures d’immigration, nous vous informons de manière continue et nous préparons votre arrivée au Québec.

4. Vivez votre intégration au Québec

Nous vous accueillons à l’aéroport et nous vous aidons à vous installer au Québec. Nous sommes présents lors de votre intégration en poste.

Critères recherchés admissibles

• Âge : entre 25 et 50 ans

• Expérience professionnelle : minimum 2 ans dans votre emploi

• Langue : parler français (l’anglais est un atout pour plusieurs employeurs)

• Formation : 11 années d’étude reconnues (avec diplôme et/ou certificat selon le poste sollicité)

• Aucun casier judiciaire et aucun refus de visa antérieur

• Passeport et permis de conduire valides (si requis pour le poste)

• Capacité à fournir une preuve d’expérience de travail

Principales dépenses à considérer

1. Frais d'évaluation : Une étape cruciale pour les travailleurs étrangers lors de l'embauche consiste à obtenir une évaluation comparative ou la certification TEF Canada. Cette évaluation vérifie le niveau de qualification du candidat par rapport aux normes canadiennes et peut parfois entraîner des frais.

2. Étude d'impact sur le marché du travail (EIMT) et frais du CAQ : Pour certains postes, les employeurs doivent obtenir une étude d'impact sur le marché du travail (EIMT), qui leur permet d'embaucher des travailleurs étrangers. Ce processus engendre des coûts et, dans certains cas, les travailleurs peuvent également avoir besoin d'un Certificat d'acceptation du Québec (CAQ) pour les postes au Québec, ce qui augmente les dépenses au début de l'emploi.

3. Frais de permis de travail : L’obtention d’un permis de travail est essentielle pour les travailleurs étrangers souhaitant trouver un emploi au Canada. Les frais de traitement de ces permis peuvent varier, et il est crucial que les employeurs et les employés prévoient ces coûts inévitables dans leur budget.

4. Frais d’examen médical : Dans le cadre du processus d’immigration, les personnes peuvent devoir subir un examen médical afin de s’assurer qu’elles répondent aux normes de santé exigées par le gouvernement canadien. Ces examens peuvent engendrer des coûts importants, qui doivent être pris en compte dans les dépenses totales.

Frais supplémentaires liés à l’emploi Outre les frais initiaux, divers autres coûts peuvent avoir une incidence importante sur la situation financière d’un travailleur, en particulier pour ceux qui ont des salaires plus élevés : - Billets d’avion : Le coût des vols peut être considérable, surtout pour les personnes qui déménagent de l’étranger. Les travailleurs ayant des salaires plus élevés peuvent constater que leurs frais de déménagement sont plus faciles à gérer, mais cela demeure un facteur essentiel à considérer.

Logement et frais de subsistance : Le logement est une autre dépense essentielle. Les nouveaux employés devraient explorer leurs options de logement et l’aide potentielle de leurs employeurs, qui peut varier considérablement d’une région à l’autre.

Transport : Les frais de déplacement domicile-travail, que ce soit en transport en commun ou en véhicule personnel, doivent également être pris en compte. Les employeurs peuvent offrir un soutien à cet égard, notamment pour les postes exigeant des déplacements.

Communication : Rester connecté dans un nouveau pays est essentiel. Les employés devront tenir compte du coût des forfaits téléphoniques et des services Internet dans le cadre de leur transition.

Conclusion Il est important que les employés comprennent bien les différentes dépenses qu’ils pourraient engager en obtenant un emploi au Canada, notamment dans le cadre de programmes comme le Programme de mobilité francophone.

En se préparant à ces dépenses — allant des évaluations de certification et des examens médicaux aux vols, au logement et aux frais de communication —, les travailleurs peuvent mieux gérer leur transition et se concentrer sur leurs nouvelles fonctions avec moins de stress financier. Les employeurs jouent également un rôle clé en soutenant les nouvelles recrues et en leur offrant de l'aide dans la mesure du possible, favorisant ainsi une meilleure intégration au marché du travail canadien.

Frais à prévoir

Dans le contexte de l'emploi au Canada, diverses dépenses peuvent survenir selon le poste occupé et le soutien offert par l'employeur.

Il est essentiel, tant pour les candidats que pour les employeurs, de bien comprendre ces coûts.

Lorsqu'ils envisagent le système Entrée express ou le Programme de mobilité francophone, les travailleurs étrangers doivent souvent faire face à une série de frais qui peuvent influencer leur transition et leur intégration au marché du travail canadien.